Airline Assessment Program
La transición entre finalizar la formación como piloto y acceder a una posición en aerolínea representa uno de los momentos más críticos en la carrera profesional de cualquier piloto.
En los últimos años, los procesos de selección de las aerolíneas han evolucionado de forma significativa. Las compañías ya no evalúan únicamente la capacidad técnica del candidato, sino que analizan también:
- habilidades cognitivas
- perfil psicológico
- toma de decisiones
- gestión del estrés
- competencias interpersonales en cabina
- liderazgo y trabajo en equipo
Como consecuencia, muchos pilotos recién graduados a pesar de contar con una excelente formación técnica no están suficientemente preparados para afrontar los procesos de selección modernos.
Esta situación genera una brecha entre: la formación técnica del piloto y las competencias evaluadas por las aerolíneas.
Para responder a esta necesidad surge SkyJobs – Airline Assessment Program, un programa especializado diseñado para preparar a los alumnos de aviación para superar con éxito los procesos de selección de aerolíneas.
El desafío actual para los alumnos de piloto
Los programas de formación ATPL proporcionan una base técnica sólida. Sin embargo, la mayoría de academias no incluyen preparación específica para procesos de selección.
Las aerolíneas suelen evaluar a los candidatos mediante:
- pruebas psicotécnicas avanzadas
- test de personalidad
- entrevistas psicológicas
- entrevistas por competencias
- dinámicas de grupo
- assessment centers
Muchos candidatos fracasan en estas fases no por falta de capacidad, sino por:
- desconocimiento del formato de evaluación
- falta de entrenamiento psicotécnico específico
- escasa preparación psicológica para entrevistas
- dificultades para gestionar la presión del proceso
Preparar a los alumnos para estas evaluaciones se ha convertido en un factor clave de empleabilidad.
SkyJobs: un programa diseñado para la transición al mundo profesional
SkyJobs es un programa especializado que complementa la formación técnica del piloto con las competencias evaluadas en los procesos de selección de aerolíneas.
El programa combina tres pilares fundamentales:
Entrenamiento cognitivo
Preparación para superar las pruebas psicotécnicas utilizadas por aerolíneas y consultoras de selección.
Preparación psicológica
Entrenamiento en entrevistas, dinámicas de grupo y evaluación de competencias.
Simulación de procesos
Simulacros y feedback profesional para entrenar al candidato en condiciones similares a un proceso real.
El objetivo es que el alumno llegue al proceso de selección con:
- seguridad
- comprensión de las pruebas
- mejor rendimiento cognitivo
- preparación psicológica
Integración dentro de la formación ATPL
El programa está diseñado para integrarse fácilmente en la fase final de la formación ATPL, cuando los alumnos comienzan a prepararse para acceder al mercado laboral.
Duración total del programa:
40 horas de formación especializada
Módulo de psicotécnicos (15 horas)
Las pruebas psicotécnicas utilizadas por las aerolíneas evalúan diferentes capacidades cognitivas clave para el desempeño en cabina.
Incluye:
- 7 sesiones online de 2 horas
- 1 simulacro final de evaluación (1 hora)
Se trabajan los principales bloques de razonamiento evaluados en procesos de selección aeronáuticos.
Módulo de psicología (25 horas)
El módulo psicológico está diseñado para entrenar las competencias personales evaluadas en procesos de selección de aerolíneas.
Incluye:
- 5 sesiones online de 3 horas
- 2 sesiones presenciales de 5 horas
Contenidos del módulo
- Perfil psicológico del piloto
- Autoconocimiento y coherencia personal
- Test de personalidad
- Entrevista psicológica y por competencias
- Dinámicas de grupo
- Gestión del estrés
- Simulacros
Beneficios para la escuela de pilotos
La integración del programa SkyJobs aporta un valor añadido estratégico para cualquier centro de formación.
Mejora de la empleabilidad de los alumnos
Los alumnos adquieren preparación específica para afrontar procesos de selección complejos, aumentando sus probabilidades de acceder a su primer empleo en aerolínea.
Esto contribuye a:
- mejorar la tasa de colocación
- acelerar la transición al mercado laboral
Diferenciación competitiva de la escuela
Ofrecer un programa de preparación para procesos de selección de aerolínea permite a la escuela diferenciarse de otras academias.
La escuela puede comunicar a futuros alumnos que ofrece: formación técnica + preparación para acceder a aerolínea
Refuerzo de la reputación del centro
Las escuelas de pilotos construyen su reputación a partir del éxito profesional de sus antiguos alumnos.
Cuantos más alumnos acceden a aerolíneas, mayor es la percepción de calidad del centro.
SkyJobs contribuye directamente a conseguir ese resultado.
PRECIOS Y CONDICIONES
El programa SkyJobs solo está disponible para comercializarlo a centros de formación, los precios se organizan en los siguientes escalones:
- 15-50 alumnos/año 1.700€ x pax
- 51-100 alumnos/año 1.550€ x pax
- 101-200 alumnos/año 1.450€ x pax
- +200 alumnos/año 1.200€ x pax
Para la contratación del programa se exige que los grupos tengan un mínimo de 15 y un máximo de 25 alumnos.
Solicite una reunión sin compromiso para conocer al detalle el programa